会展行业究竟需要啥样的人才?

首先，我们要再次强调：会展业是一个综合性的行业，涉及到的专业非常之多。如果只是笼统地讲会展人才，有可能会误人子弟，所以一定要分开去说。

➡ 前期准备工作-即会展立项策划和会展项目可行性分析

➡ 具体筹备工作-如会展品牌形象策划等

➡ 招展和招商工作-包括招展策划与展位营销等

➡ 会务和管理工作-包括会展服务和现场管理运营等

其实，不同方向需要的会展人才是完全不同的，比如：能做汽车展的不一定能做漫展，关键要具备行业知识，以及对行业的兴趣。

会展行业对人才的要求，可以概括为以下几点：

1. 宽泛的知识理论素养

所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识 ,它构成了会展人才培养的基本内容。

说人话：在学校的时候，好好读书，打好理论基础。

2. 独特的策划创新能力

纵观国内外知名展会的成功经验 ,无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划营销人员的独特策划创意能力。可见 ,独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是设计策划人才的内在较高要求。

说人话：勤于思考，多开脑洞，形成自己的有效思考方式。

3. 强烈的服务意识

作为服务性行业 ,会展的主要内容是为各类参展商、观展者服务 ,因此 ,会展与其他第三产业部门一样，成功的关键是使服务对象获得满意的体验。这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力。

说人话：学会伺候客户爸爸。

4. 娴熟的沟通协调能力

任何一个会展活动都是一个繁杂的项目 ,并且通常是处于十分复杂的社会背景下。因此对于会展从业人员来说 ,需要其具有娴熟的交际沟通和协调能力 ,要能做到内外、上下、左右实时沟通。

说人话：学会和同事交流合作，一起 对抗 服务客户爸爸。

5.严密的组织管理能力

任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题;而这些企业或活动的管理 ,又以从业者具备的严密组织管理能力作为保障。

说人话：管理能力是升职加薪的天梯。